組建團(tuán)隊(duì)餐飲人，和顧客你會(huì)這樣說(shuō)話嗎

俗話說(shuō)，“一句話說(shuō)得使人哭，一句話說(shuō)得使人跳”，這是很有道理的。下面小編就為餐飲人支幾招!

/ 組建團(tuán)隊(duì) /2016-07-08

組建團(tuán)隊(duì)餐飲員工怎么激勵(lì)才有勁兒！

/ 組建團(tuán)隊(duì) /2016-07-08

組建團(tuán)隊(duì)管理越來(lái)越累 換個(gè)方法讓您做個(gè)輕松經(jīng)理人

放大累的價(jià)值和意義：累也一定累最終有價(jià)值的事情上，如領(lǐng)導(dǎo)者要做三件事：做戰(zhàn)略、做資源、做文化

/ 組建團(tuán)隊(duì) /2016-07-08

組建團(tuán)隊(duì)給員工加薪的18種方式

能力定薪已經(jīng)過(guò)時(shí)，現(xiàn)在是價(jià)值量薪、寬帶薪酬的舞臺(tái)。人口紅利一去不返，現(xiàn)在是人效紅利的世界。從

/ 組建團(tuán)隊(duì) /2016-07-08

組建團(tuán)隊(duì)12招餐飲員工績(jī)效管理，招招致命

一線員工勞動(dòng)強(qiáng)度大、門店管理人員壓力大，這往往給門店的管理工作造成障礙。如何改善員工的績(jī)效，

/ 組建團(tuán)隊(duì) /2016-07-08

組建團(tuán)隊(duì)小型餐飲企業(yè)績(jī)效考核方法

績(jī)效管理實(shí)施的效果好壞體現(xiàn)的是企業(yè)的一種精神?！肮苁驴坑?jì)劃，管人憑考核”，管理做到最后就只有

/ 組建團(tuán)隊(duì) /2016-07-08

組建團(tuán)隊(duì)三條可行措施，有效減少餐廳員工流失率

“現(xiàn)在的90后員工吃不了苦、受不了委屈、對(duì)工作都是無(wú)所謂!工作只要開心，錢少點(diǎn)都沒意見，做得

/ 組建團(tuán)隊(duì) /2016-07-08

創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備開餐館流程（完整版）

開餐館要想開門見喜，就要做好開業(yè)前的籌備工作。開業(yè)籌備涉及的范圍很廣，但如果我們能夠做好下面

石陽(yáng) / 創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備 /2016-07-08

創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備《漫畫餐飲店經(jīng)營(yíng)》

本書的主人公阿正有豐富的餐飲店咨詢經(jīng)驗(yàn)，給讀者介紹餐飲店各種問(wèn)題的預(yù)防及處理對(duì)策。

eddy / 創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備 /2016-07-08

創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備《服務(wù)的初心》

不管對(duì)于什么事情，都不能抱有“這樣就可以了”的自滿思想。需要改進(jìn)的地方時(shí)時(shí)存在，處處存在。只

eddy / 創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備 /2016-07-08