餐廳服務(wù)員下班時摔傷致殘 經(jīng)營者及餐廳被判賠7萬余元專欄

餐飲界 / 張房耿 / 2017-09-09 21:03:00
在被人社部門駁回工傷申請后,阿榮去年1 月起訴到法院維權(quán),索賠醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等合計 9 萬余元。錯過工傷認(rèn)定能不能向雇主索賠?7月5日,市中級法院通報了該案的終審判決。

三年前在西餐廳下班時摔傷導(dǎo)致傷殘,19 歲的小伙阿榮錯失了申請工傷認(rèn)定的時限。阿榮所在的餐廳支付了醫(yī)療費后,并未賠償其他費用。在被人社部門駁回工傷申請后,阿榮去年1 月起訴到法院維權(quán),索賠醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金等合計 9 萬余元。錯過工傷認(rèn)定能不能向雇主索賠?7月5日,市中級法院通報了該案的終審判決。

餐廳服務(wù)員下班時摔傷致殘 經(jīng)營者及餐廳被判賠7萬余元

餐廳服務(wù)員摔傷殘,一年后才申請工傷認(rèn)定

阿榮1994年10月出生,在小欖鎮(zhèn)大信新都匯某西餐廳做服務(wù)員,月平均工資2300元。2014年6月22日晚上10點半,阿榮下班時在西餐廳廚房摔倒受傷。

阿榮受傷4天后才去當(dāng)?shù)蒯t(yī)院住院治療,19天后出院。2014年10月至2015年8月期間,他多次到醫(yī)院繼續(xù)治療。治療完畢后,阿榮向市人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。2015年11月23日,市人社局作出人不予受理決定書,認(rèn)為阿榮的申請已經(jīng)超過一年時限。

2015年12月16日,阿榮經(jīng)司法鑒定所評定為十級傷殘。這次意外使得阿榮受傷住院28天,醫(yī)療機構(gòu)建議休息7個月。但是,西餐廳只支付了阿榮住院期間的醫(yī)療費用,拒絕支付誤工費、殘疾賠償金及營養(yǎng)費等。2016年1月8日,阿榮訴至市第二法院,索賠92217元。

小伙錯過工傷認(rèn)定,能否通過訴訟維權(quán)?

阿榮將西餐廳和經(jīng)營者張某告上法庭后,兩被告并沒有到庭應(yīng)訴。市第二法院認(rèn)為,阿榮提交了西餐廳的員工出入證以及認(rèn)定工傷不予受理決定書等證據(jù),證明了他與西餐廳之間存在勞動關(guān)系。

阿榮作為西餐廳員工在下班時在西餐廳廚房摔倒受傷,他申請工傷認(rèn)定因超出一年時限而被不予受理,致使他在無法通過工傷保險待遇求償?shù)那闆r下,可以向雇主西餐廳及該餐廳的經(jīng)營者張某以提供勞務(wù)者受害責(zé)任為由索賠。

不過,由于阿榮是不慎摔倒受傷,他自己也沒有盡到應(yīng)有的注意義務(wù),法院一審酌定阿榮對自己受傷所造成的損失承擔(dān)20%的責(zé)任,西餐廳、張某承擔(dān)80%的責(zé)任。法院經(jīng)審理認(rèn)為,阿榮的損失合計91363.67元, 西餐廳、 張某應(yīng)賠償73090.94元。

餐廳服務(wù)員下班時摔傷致殘 經(jīng)營者及餐廳被判賠7萬余元

企業(yè)不積極為員工維權(quán),法院終審維持原判

該案一審判決后,西餐廳和張某才意識到不到庭應(yīng)訴帶來的風(fēng)險,并向市中院提出上訴?!鞍s是在下班后由于自身原因摔傷的,并不是因工受傷?!蔽鞑蛷d及張某的代理人稱,阿榮摔傷時有許多目擊者,他稱在廚房摔傷屬于虛假陳述。

市中院認(rèn)為,西餐廳經(jīng)一審法院合法傳喚并沒有出庭應(yīng)訴,對此應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。法院結(jié)合阿榮提交的證據(jù)認(rèn)定他在廚房摔傷并無不妥。

“既然阿榮要求西餐廳和張某承擔(dān)提供勞務(wù)者受害責(zé)任,那根據(jù)誰主張誰舉證的證據(jù)規(guī)則,阿榮應(yīng)提供雙方存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù),以及因向西餐廳提供勞務(wù)而受傷的證據(jù)?!痹摯砣朔Q。

市中院認(rèn)為,西餐廳與阿榮之間構(gòu)成勞動關(guān)系,依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定,發(fā)生事故傷害所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。因此,西餐廳作為用工單位有義務(wù)申請工傷認(rèn)定,但西餐廳沒有在規(guī)定的時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定,導(dǎo)致阿榮無法通過工傷認(rèn)定獲得工傷保險待遇,西餐廳對此負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。

雖然雙方實際上是勞動關(guān)系,但在阿榮因沒有在法定期間申請工傷認(rèn)定而無法遵循工傷保險途徑主張權(quán)利的情況下,依據(jù) 《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第4條的規(guī)定,阿榮可另行提起人身損害賠償。因此,原審法院參照適用 《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條的規(guī)定處理并無不妥。

近日,市中院終審駁回上訴,維持原判。

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