開奶茶店怎么激勵團隊專欄
戰(zhàn)士上戰(zhàn)場要鼓舞士氣，東風吹，戰(zhàn)鼓擂。商場如戰(zhàn)場，員工們上班也需要激勵。
戰(zhàn)士上戰(zhàn)場要鼓舞士氣，東風吹，戰(zhàn)鼓擂。商場如戰(zhàn)場，員工們上班也需要激勵。激勵員工，可以更大地發(fā)揮主觀能動性，更好地服務客戶，更好地發(fā)展企業(yè)。激勵團隊不是請幾個“國學大師”來演講。激勵團隊方法有很多種，但都是實實在在的激勵。開奶茶店怎么激勵團隊，一掃團隊中不良風氣，使得員工情緒高漲？
開奶茶店怎么激勵團隊
1、首先聘用喜歡做奶茶營銷的人才興趣是最好的導師，我們對待很有興趣的事物，往往激情澎湃；對待沒興趣的事物，往往情緒低落。奶茶店聘用的應該是喜歡奶茶營銷的人，興趣會促使他們積極工作，而且樂此不疲。
2、樹立奶茶店營銷必勝的堅定信念
每個企業(yè)都應該有個美好的愿景，沒有夢想的企業(yè)是沒有前途的。奶茶店必須有個好的規(guī)劃，再堅定其信念，相信目標一定可以達成。做營銷的一定要不怕被拒絕，因為遭遇拒絕、承受挫折是做營銷的家常便飯。我們堅定信念、堅持理想才能淡化失敗的不利刺激。從而調整好情緒，找回自信，保持激情。
3、及時兌現(xiàn)奶茶營銷考核的承諾
激勵不單單是靠幾句贊美的話，答應的承諾一定要及時兌現(xiàn)。包括工資、獎勵、提成、晉升職位、保險、福利、培訓等。不及時兌現(xiàn)承諾，奶茶營銷人員會失望、會失落、心里不平衡，也就不會再有工作的激情。
4、在奶茶營銷管理中要樹立榜樣
榜樣的力量是無窮的，雷鋒精神激勵了一代代人。在奶茶營銷中樹立榜樣，既是激勵榜樣繼續(xù)前行，也是激勵其他員工向榜樣看齊。榜樣的力量宣傳到位，奶茶營銷人員潛意識中會更加積極上進，更加激情的完成工作任務。
開奶茶店怎么激勵團隊？空喊口號肯定不行。要物質激勵與精神激勵相結合，還要與員工建立良好的溝通。
1.餐飲界遵循行業(yè)規(guī)范，任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源；2.餐飲界的原創(chuàng)文章，請轉載時務必注明文章作者和"來源：餐飲界"，不尊重原創(chuàng)的行為餐飲界或將追究責任；3.作者投稿可能會經餐飲界編輯修改或補充。
媒體矩陣
