最近，阿里高調挖角網易游戲的新聞成為圈內的熱度話題，據說網易整個游戲部門均收到來自阿里游戲發(fā)來的信息，這應該是今年以來互聯(lián)網最大的規(guī)模挖角事件了。其實挖角事件不單發(fā)生在大的互聯(lián)網公司， 只要是成熟穩(wěn)定，在市場上已經形成一定競爭力的公司，都會受到同行業(yè)的挖角，例如餐道。就算是餐飲企業(yè)，優(yōu)秀的廚師，優(yōu)秀的店長，也分分鐘是別人挖角的對象。

如果你是被挖角的人

01企業(yè)前景對比

公司的發(fā)展前景與員工的發(fā)展前景息息相關，一家具備良好發(fā)展前景的公司，是獲得員工青睞核心的條件。如何判斷公司是否具有良好發(fā)展前景？你可以從3個方面考慮：①公司在市場的業(yè)務覆蓋率；②公司的發(fā)展規(guī)劃是否順應潮流，符合趨勢；③公司所在領域合作的知名品牌客戶量及市場地位。

另外，企業(yè)文化所傳達出來的公司氛圍和員工福利，是影響員工能否快速融入公司的關鍵因素，我們可以從：公司的人員流動情況、員工福利等來了解公司的企業(yè)文化。

02挖角目的

現(xiàn)在很多企業(yè)之間的商業(yè)競爭，高薪挖競爭對手員工只是一個障眼法，許多時候競品公司的挖角只是為了快速瓦解競爭對手，或者說讓對手出現(xiàn)某些流程運營上的延誤，如果目的實現(xiàn)了，被挖者的價值也會快速縮水。商場如戰(zhàn)場，一不小心，你有可能成為其中的犧牲品。

03周邊因素

工作和生活的平衡性，如上班時間，上班地點，休假請假等細微福利，都需要做綜合的對比。

如果你是企業(yè)管理者

01行業(yè)保密協(xié)議

在公司層面來說，為了防止商業(yè)機密流失，高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員都屬于簽署行業(yè)保密協(xié)議，甚至是競業(yè)禁止協(xié)議。

02公司文化

很多公司招聘員工的時候只談工作，薪資和能力，幾乎不談公司的使命和文化，這從一開始就讓你的公司少了凝聚的精神。企業(yè)文化就是企業(yè)發(fā)展的DNA。它決定了你公司的性格和命運。物以類聚，人以群分。你使命的格局和堅信度決定會有如何的員工來加入你和幫助你。

03合理的薪酬機制及升遷機會

相信這點不用過度解讀，所有的員工都關注物質生活，都看重自身發(fā)展，一套合理科學的升遷體制，一直是能讓員工穩(wěn)定的最有效的方法。

當前確實處于一個就業(yè)流動性最大的時間點，不管您是公司員工，高層，還是企業(yè)的管理者，都需要擦亮雙眼。