星巴克蟬聯(lián)怡安中國最佳ESG雇主專欄
一杯咖啡,創(chuàng)造無限可能
怡安中國2023年最佳ESG雇主評選結(jié)果今日揭曉,星巴克憑借在社會公益責(zé)任及員工認(rèn)可方面的出色表現(xiàn),從225家企業(yè)中脫穎而出,蟬聯(lián)"最佳ESG雇主"這一殊榮。
作為人力資源行業(yè)最具影響力的雇主品牌評選活動之一,怡安中國最佳ESG雇主的獎項評選通過客觀數(shù)據(jù)資料篩選、員工調(diào)研、公司問卷核查以及高管訪談,全面評估企業(yè)在"環(huán)境、社會責(zé)任、公司治理"方面的組織生態(tài)、治理現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)撃堋?
深耕中國近25年,星巴克秉持"每一杯咖啡、每一次對話、每一個社區(qū)——激發(fā)人文聯(lián)結(jié)的無限可能"這一使命,持續(xù)與伙伴、顧客、社區(qū)分享咖啡熱情,積極踐行"人文向善、環(huán)境向綠"的品牌價值主張。此次獲獎是業(yè)界對星巴克伙伴文化及可持續(xù)發(fā)展的又一次肯定。
咖啡零售品牌踐行環(huán)保議題,星巴克始終走在行業(yè)前沿。今年9月,星巴克投資15億人民幣的 "星巴克中國咖啡創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園"正式落成投產(chǎn),這標(biāo)志著中國在星巴克全球各市場內(nèi)率先實現(xiàn)"從生豆到咖啡"垂直產(chǎn)業(yè)鏈的規(guī)?;?,這也是星巴克全球最綠色節(jié)能的生產(chǎn)基地。產(chǎn)業(yè)園同時按照國際LEED鉑金級認(rèn)證和中國綠色建筑三星認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計建造的生產(chǎn)基地,涵蓋了國際和中國前沿的可持續(xù)實踐??沙掷m(xù)理念貫穿了產(chǎn)業(yè)園設(shè)計、建設(shè)、運營的方方面面。產(chǎn)業(yè)園的落成刷新了中國咖啡行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展標(biāo)桿,有望重塑可持續(xù)咖啡生產(chǎn)的未來。
星巴克始終抱持著這一愿景:種植可持續(xù)的咖啡,以可持續(xù)方式開展經(jīng)營。為實現(xiàn)這一目標(biāo),我們基于科學(xué)依據(jù)設(shè)定了初級目標(biāo)——到2030年碳排放、水資源使用、廢棄物排放各減少50%。除了持續(xù)打造可持續(xù)供應(yīng)鏈,星巴克還在2021年落地全球首家環(huán)保實驗店"向綠工坊"及"綠色門店"認(rèn)證體系,驅(qū)動可持續(xù)消費。星巴克還以創(chuàng)新方式引領(lǐng)可持續(xù)未來,落地了咖啡行業(yè)首個"水補償"項目,在千島湖流域通過探索可持續(xù)農(nóng)業(yè)和濕地恢復(fù)的方式,提升水質(zhì)和生態(tài)環(huán)境,讓好水"還給"自然。預(yù)計至2030年,項目平均每年可至少補水150萬噸,可滿足超23,000人的年生活用水。
星巴克始終相信:只有超越伙伴(員工)的期待,才能超越顧客的期待。因此,星巴克始終致力于通過創(chuàng)新且有競爭力的薪酬福利制度,照顧好伙伴和他們的家人,也通過豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)遇,助力伙伴成為卓越的咖啡零售人才。星巴克多元、平等、融合的文化還孕育了最安靜的創(chuàng)新門店類型 – 手語門店,為聽障群體提供就業(yè)和職業(yè)發(fā)展路徑,更好地融入社會。目前,星巴克在全國14個城市開設(shè)了16家手語門店,每家手語門店都配備了智能輔助系統(tǒng),為聽障人士與健聽人士的交流提供貼心的便利。今年還誕生了首位聽障店經(jīng)理,"天使伙伴"與普通伙伴一樣,也能通過努力展現(xiàn)個人才能,實現(xiàn)職業(yè)抱負(fù)。
中國是星巴克全球發(fā)展最快、門店數(shù)最多的海外市場。星巴克中國當(dāng)前擁有超過6萬名伙伴,計劃至2025年門店數(shù)量達(dá)9000家,伙伴達(dá)到95,000多名。星巴克將持續(xù)擁抱全新機(jī)遇,引領(lǐng)中國咖啡產(chǎn)業(yè)不斷向前。
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