上海2023年1月13日 /美通社/ -- 2023年1月12日，卓越職場?正式發(fā)布最新年度的"大中華區(qū)最佳職場"榜單。菲仕蘭中國憑借在打造高信任度、高效能的職場文化方面的突出性和持續(xù)性，以及在女性領(lǐng)導(dǎo)力、多元包容的職場環(huán)境、可持續(xù)發(fā)展等方面的出色表現(xiàn)，榮獲"2022年大中華區(qū)最佳職場"認證。這也是菲仕蘭中國連續(xù)三年獲此殊榮。

本年度有來自中國大陸，香港地區(qū)和臺灣地區(qū)250家公司超過100,000名員工參加了卓越職場?的Trust Index 調(diào)研。這份調(diào)研評估了員工對于領(lǐng)導(dǎo)力、機構(gòu)文化及信任度方面的看法。其中92家公司被列入獲獎榜單卓越職場評選基于五大維度：尊重、有愛、信賴、自豪、公平。在"最佳工作場所"這一項綜合評分中，菲仕蘭員工給予的評分高達96%，超過市場企業(yè)認證平均數(shù)據(jù)6個百分點。

2022年是充滿不確定性的一年，但菲仕蘭在華業(yè)務(wù)表現(xiàn)十分亮眼。菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈表示："人才與文化是菲仕蘭業(yè)務(wù)持續(xù)增長的重要內(nèi)驅(qū)力之一。2022年菲仕蘭業(yè)績的逆勢增長離不開每一個菲家人的努力。感謝卓越職場?對菲仕蘭的認可。未來我們會繼續(xù)以‘自然滋養(yǎng)'的‘菲'凡力量，充分調(diào)動每一個員工的積極性，讓大家一起向著共同的目標努力，實現(xiàn)共贏。"

女性領(lǐng)導(dǎo)力：不要給自己設(shè)限

菲仕蘭一如既往珍惜女性員工為企業(yè)做出的重要貢獻，并高度重視女性員工的職業(yè)發(fā)展，積極打造女性友好的工作環(huán)境。在這里，菲仕蘭早已打破偏見，看見更多女性力量崛起。

筑夢前行，讓更多媖雄不被偏見所定義。乳品行業(yè)中女性職業(yè)經(jīng)理人相對較少，而菲仕蘭中國區(qū)總裁以及食品配料和專業(yè)乳制品業(yè)務(wù)的負責人都是女性。市場部、跨境電商、物流、采購等重要部門也都是由女性管理者領(lǐng)導(dǎo)團隊，成為職場媖雄的榜樣。

菲仕蘭中國區(qū)總裁陳戈認為："對于女性領(lǐng)導(dǎo)力，首先我們要說的是領(lǐng)導(dǎo)力，然后才是女性。每個人的角色都是多重的。就我個人來說既是職業(yè)經(jīng)理人，也是女兒、妻子、母親、朋友、更是自己。這每一個角色，都要分配高質(zhì)量的共處時間。不要給自己設(shè)限，有夢想就努力去實現(xiàn)。"

菲仕蘭更注重人才和潛力的平等。據(jù)2022年菲仕蘭內(nèi)部人才盤點報表顯示，男女高潛人才比例為1:1.9，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，菲仕蘭在盤點中也會將孕期產(chǎn)假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機會成長共贏。

多元包容文化，打造共贏職場

菲仕蘭以多元化和包容性實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏，通過百年堅守和 "共贏"精神的傳承，包容的企業(yè)文化成為了菲仕蘭多元人才的"土壤"。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示："每一位員工都是鉆石。我們充分尊重并認可員工的天性以及他們?yōu)楣編淼膬r值。我們將繼續(xù)通過提供良好的‘土壤'，滋養(yǎng)更多優(yōu)秀人才，實現(xiàn)員工與公司的共贏。"

人才來源上，菲仕蘭不局限于乳制品行業(yè)內(nèi)部。在菲仕蘭有65%的經(jīng)理級別及以上員工來自其他行業(yè)。來自不同行業(yè)的精英有著不同的看問題的視角，觀點和經(jīng)驗互相碰撞產(chǎn)生新的火花，更好更快助力業(yè)務(wù)提升。

人才管理上，每年菲仕蘭都會進行人才盤點，結(jié)合CARL模型，即從工作能力（Capacity）、職業(yè)抱負（Ambition）、工作關(guān)系（Relationship）以及學(xué)習(xí)與發(fā)展（Learning）4個維度進行潛力評估，甄選出真正有理想、有抱負、有高潛力的未來領(lǐng)導(dǎo)者。不僅針對不同階段、不同層級、不同領(lǐng)域的需求定制了一系列培訓(xùn)課程，還通過貫穿全年表現(xiàn)和發(fā)展的持續(xù)性對話，推動員工知識技能與素質(zhì)不斷提升。菲仕蘭始終致力于使員工的職業(yè)技能與素質(zhì)更趨多樣化、為了公司的目標、使每個人都能最大限度發(fā)揮潛能、最終實現(xiàn)員工與公司的共贏。在激發(fā)人才創(chuàng)新力方面，菲仕蘭還會通過培訓(xùn)和輪崗體系，激發(fā)人才創(chuàng)新力，促使創(chuàng)新目標的達成。

不僅如此，菲仕蘭十分重視公司品牌在新生代與員工群體的影響力，珍視新生代力量所帶來的變化，并鼓勵年輕員工運用創(chuàng)新思維在工作中展現(xiàn)自己。針對新員工，菲仕蘭會根據(jù)職級給予不同上崗培訓(xùn)，并組織走訪一線市場以及和管理層交流；新人上崗實行導(dǎo)師制，幫助新員工更快適應(yīng)環(huán)境和進入角色，滿足人才的多元需求。菲仕蘭還推出了沙盤線下活動、"菲常月談"，讓不同職業(yè)背景的新員工與新生代管培生快速融入團隊。

倡導(dǎo)低碳生活，堅持可持續(xù)發(fā)展

作為一家合作社型的乳企，菲仕蘭長期以來與近兩萬名會員奶農(nóng)共同致力于減少牧場碳排放，針對會員牧場的奶牛飼料、育種、牧場糞便處理等，推行了多項創(chuàng)新舉措。同時，菲仕蘭也開發(fā)并引入多種數(shù)字化工具，幫助奶農(nóng)了解牧場碳排放情況及減少碳排放將帶來的經(jīng)濟效益。幫助會員牧場安裝了小型風車及太陽能電池，鼓勵生產(chǎn)、使用清潔能源。通過氫動力奶罐車等的使用，持續(xù)改善牛奶運輸?shù)目沙掷m(xù)性。以創(chuàng)新飼料添加劑的使用，減少奶牛養(yǎng)殖活動的溫室氣體排放。

2022年4月，菲仕蘭發(fā)布了"通往氣候中和乳制品之路"氣候計劃。作為菲仕蘭"滋養(yǎng)一個更好的地球"可持續(xù)發(fā)展計劃的一部分，目標是在2050年之前生產(chǎn)氣候零負荷的乳制品，其中一個重要的時間節(jié)點是菲仕蘭將在2030年前大幅度減少溫室氣體排放。菲仕蘭致力于實現(xiàn)設(shè)定的氣候目標，并預(yù)計在2030年前追加約15億歐元的投資。

在推動工作職場可持續(xù)方面，2022年10月，菲仕蘭中國與總部聯(lián)動開展了為期40天的可持續(xù)挑戰(zhàn)。在可持續(xù)辦公室環(huán)境、工作方式、員工活動和業(yè)務(wù)可持續(xù)分享等方面，宣傳可持續(xù)理念，倡導(dǎo)低碳生活。辦公室環(huán)境可持續(xù)方面，增加有害垃圾回收分類箱，聯(lián)動IT部門開展電子數(shù)據(jù)產(chǎn)品使用節(jié)能宣傳；組織"菲凡集市"，倡導(dǎo)以舊物變新歡的理念，在線上實現(xiàn)無接觸式集市交易；"我?guī)业谋?打卡行動，通過三天的創(chuàng)意打卡，使得辦公室一次性紙杯使用率降低了60%。菲仕蘭中國全體員工積極響應(yīng)，開始廣泛使用各種低碳環(huán)保的物料。未來，菲仕蘭中國也將優(yōu)先圍繞"更豐富的營養(yǎng)品"、"更友好的包裝"、 "更好的供應(yīng)源"，開展更多可持續(xù)發(fā)展項目。