2020年，為幫助餐飲企業(yè)破解“招工難”“招聘效率低”“招聘成本高”的難題，嘩啦啦推出社交裂變招聘工具“大內(nèi)微聘”，幫助眾多餐企開辟了高效、精準(zhǔn)、低成本化的微信社交招聘新渠道。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析顯示，通過大內(nèi)微聘可助力餐企員工流失率降低40%，招聘效率提升30%。

時(shí)隔一年，結(jié)合大內(nèi)微聘產(chǎn)品，嘩啦啦再次升級(jí)餐飲招聘玩法，推出“大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營方案”，助力餐企開拓校園招聘渠道，招聘效率再提速。

一站式全案服務(wù)，助力餐企快速開辟校園招聘新渠道

嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營方案旨在為餐企提供從前期招聘準(zhǔn)備工作到招聘過程跟蹤，再到考核管理、薪資方案、招聘活動(dòng)復(fù)盤等一站式全案服務(wù)。

例如在拓展“校園大使”校園招聘渠道上，嘩啦啦可以為餐飲企業(yè)提供從校園大使招募、選拔、崗前培訓(xùn)考核到薪資績效方案設(shè)計(jì)等全流程的輔助服務(wù)。

“所謂校園大使，即企業(yè)招募的校園代言人，也是餐企拓展校園招聘渠道的關(guān)鍵力量?！眹W啦啦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在校園大使招募環(huán)節(jié)，嘩啦啦將協(xié)助餐企從轉(zhuǎn)化店內(nèi)員工、拓展相關(guān)社群等方面著手，快速完成校園大使招募工作。

在校園大使上崗前，嘩啦啦還會(huì)協(xié)助餐企完成校園大使崗前培訓(xùn)視頻錄制，實(shí)現(xiàn)多地統(tǒng)一培訓(xùn)，方便校園大使線上自主學(xué)習(xí)。上崗后，嘩啦啦也會(huì)協(xié)助餐企給予校園大使開展校園招聘工作流程的指導(dǎo)，并針對(duì)其招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行跟蹤把控考核，保障校園招聘活動(dòng)的效果。

除了“校園大使”這一種方式，目前嘩啦啦也在陸續(xù)開拓更多校園招聘渠道和方式，幫助餐企以多元化的方式深挖校園招聘市場(chǎng)。

依托大內(nèi)微聘，在線實(shí)時(shí)掌控校園招聘進(jìn)度節(jié)奏

以“校園大使”校園招聘方式為例，依托大內(nèi)微聘產(chǎn)品的社交裂變與在線數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計(jì)優(yōu)勢(shì)，嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營方案可以對(duì)校園大使在校內(nèi)的招聘行為進(jìn)行全方位跟蹤記錄，餐飲企業(yè)可隨時(shí)掌握校園大使以及各門店的招聘情況。

例如當(dāng)校園大使通過分享“大內(nèi)微聘”招聘碼，實(shí)現(xiàn)校園內(nèi)推裂變時(shí)，大內(nèi)微聘系統(tǒng)后臺(tái)則會(huì)完整的記錄與該招聘碼相關(guān)的數(shù)據(jù)，包括瀏覽量、收到簡歷數(shù)量、轉(zhuǎn)化分析等，方便后續(xù)對(duì)校園大使進(jìn)行考核，以及評(píng)估整個(gè)招聘活動(dòng)的效果。

企業(yè)HR不需親自到各個(gè)學(xué)校招聘，只需通過大內(nèi)微聘PC端，即可實(shí)時(shí)看到各校園大使、各門店招聘情況，實(shí)現(xiàn)校園大使異地管理，簡化工作，節(jié)省時(shí)間，提高效率。

各門店店長也可以通過大內(nèi)微聘小程序端看到門店每個(gè)崗位的招聘進(jìn)展，隨時(shí)隨地手機(jī)查看，把控招聘節(jié)奏。

同時(shí)，餐企還可通過大內(nèi)微聘設(shè)置不同角色獎(jiǎng)勵(lì)金規(guī)則，可同時(shí)激勵(lì)店長及校園大使，合理控制并降低企業(yè)招聘成本。

諸多創(chuàng)新功能點(diǎn)，助力餐企高效率招聘

除了全方位數(shù)據(jù)跟蹤統(tǒng)計(jì)展示，基于大內(nèi)微聘的諸多創(chuàng)新功能，嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營方案還可助力餐企高效開展校園招聘。

1、“秒招”功能，簡化應(yīng)聘者信息填寫步驟

針對(duì)一些沒有簡歷的在校生，大內(nèi)微聘支持“秒招”功能。應(yīng)聘者只需點(diǎn)擊招聘信息填寫基本信息，其他如求職崗位、意向就職門店等均可通過勾選來完成簡歷投遞。

2、根據(jù)職位瀏覽記錄，自動(dòng)推薦候選人

基于大內(nèi)微聘小程序，凡瀏覽過該職位信息的校園求職者，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)推薦給企業(yè)HR，幫助企業(yè)HR減少篩選簡歷的工作量，精準(zhǔn)捕捉意向求職者。

3、沉淀應(yīng)聘者資料，打造私域人才庫

大內(nèi)微聘可將各門店的校園應(yīng)聘者信息聚合在一起，針對(duì)候選人資料可統(tǒng)一放入企業(yè)共享人才庫中沉淀為自有私域人才庫。當(dāng)其他門店再有招聘需求時(shí)，即可率先在人才庫進(jìn)行篩選，從而提高招聘效率與精準(zhǔn)性。

目前，嘩啦啦已幫助多家餐飲企業(yè)落實(shí)校園招聘活動(dòng)。不少餐企負(fù)責(zé)人表示，在嘩啦啦的幫助下，企業(yè)只花了半個(gè)月左右的時(shí)間，即打開了多個(gè)校園招聘新渠道。“基于嘩啦啦大內(nèi)微聘校園招聘增值運(yùn)營方案，不僅提升了我們企業(yè)的校園知名度，同時(shí)也給我們企業(yè)帶來了源源不斷地用工資源，并且相對(duì)傳統(tǒng)第三方網(wǎng)站招聘投入，這種方式更加低成本?！币晃徊推罄习逭f道。

除了校園招聘場(chǎng)景，后續(xù)結(jié)合大內(nèi)微聘產(chǎn)品，嘩啦啦還將陸續(xù)推出“社會(huì)招聘”“內(nèi)部推薦”“獵頭渠道”等多元化招聘場(chǎng)景運(yùn)營方案，豐富餐飲企業(yè)招聘渠道與模式，進(jìn)一步解決餐企招工難、招聘效率低、招聘成本高的難題。