最近，重慶一家餐飲公司發(fā)布奇特招聘信息，招聘要求提出：失戀3次以上可優(yōu)先錄用。

為什么會制定這樣的招聘要求？是真有特別故事,還是只是博人眼球？

近日，重慶渝中區(qū)解放西路66號貼著一份招聘信息，招聘信息由重慶某餐飲公司發(fā)出。

招聘信息中除了公司品牌及旗下門店介紹以外，最常見的就是招聘職位、薪資待遇和招聘要求等。

比較獨特的是，這份招聘信息的招聘要求中竟然寫著：失戀3次以上優(yōu)先，處女座有潔癖優(yōu)先，擅長打飛白優(yōu)先，男的165CM以下優(yōu)先，微信人數(shù)2000以上優(yōu)先錄用。

“既然應聘者失戀那么大的打擊都能夠承受，還失戀了3次以上，說明內心比較強大，來我們店里，將工作做好就綽綽有余了，干勁肯定也足?！辈惋嫻矩撠熑送跖拷忉屨f。

那165CM以下男生優(yōu)先錄用，是什么意思？王女士則說，其實店里對身高并沒有特別要求，只是覺得有些矮的男生反而更加幽默，很能給身邊的人帶來歡樂，于是就寫下這一條。

效果：符合優(yōu)先的應聘者僅個別  

這份招聘信息反響如何？

王女士介紹，這份招聘信息發(fā)出半個多月，應聘者挺多，都覺得寫得比較獨特，目前人員也已經達到了飽和狀態(tài)，但是符合優(yōu)先錄用要求的特別少，只有個別，具體原因也不太好說。

看客周先生見到這份招聘信息后，是這樣理解的：“餐飲店處女座有潔癖的應聘者優(yōu)先錄用，說明這家店注重衛(wèi)生；

擅打飛白和微信人數(shù)2000以上的優(yōu)先錄用，說明應聘者人際關系好，有利于宣傳店面。

但這個失戀3次以上和男的165CM以下優(yōu)先錄用，就比較奇葩了。應該是博人眼球才這么寫的吧！”。

公司：失戀次數(shù)多內心強大  

餐飲公司為何有這樣獨特的應聘要求？

昨天上午，記者根據招聘消息中介紹的幾個上班地點，來到位于龍湖時代天街7棟1樓的某耗兒魚店，在店面周圍記者未發(fā)現(xiàn)有同樣的招聘公告存在。

不過店員告訴記者，公司最近又有兩家新店即將開業(yè)，確實在招人。

“公司的招聘信息寫得是比較搞笑，說明我們公司招人要求比較低?！逼渲幸幻行缘陠T說。

記者聯(lián)系上招聘信息中的聯(lián)系人王女士，她是公司的合伙人之一，負責這次招聘。

王女士告訴記者，這份招聘信息發(fā)出已經有半個多月，之所以有優(yōu)先錄用要求，是因為該公司走的是新餐飲模式，因此招聘信息也比較新穎。

店員：

“現(xiàn)在的年輕人很早就開始耍朋友了，失戀3次的人并不少。但是我和店里好幾個員工都不符合要求，至于其他人也不便打探別人隱私。”

該公司旗下的龍湖時代天街店的一位店員介紹，并不是說一定要符合這些要求，只是優(yōu)先錄用而已，不過只要四肢健全，人勤快，都可以來上班。

專家點評：如此優(yōu)先，結果往往相反  

社會心理學家譚剛強認為，失戀次數(shù)并不好明確的界定和驗證，因此招聘者提出這樣的要求沒實際意義，往往只是為了讓招聘信息顯得嘻哈化，博人眼球。

公司的解釋：失戀3次以上的人內心強大，更能勝任工作。  

對此，譚剛強表示，日常往往被別人拋棄稱為失戀，這也是自身存在某些缺點所造成，因此失戀次數(shù)越多，說明自身存在的問題越多。

這樣的人進入公司后，可能并不能向招聘公司所說的那樣勝任工作，反而還會因人際關系不合、對顧客服務不周等，造成相反的效果。

譚剛強還介紹，每一次失戀都是對自信心的一種打擊，次數(shù)越多，受到的打擊越多，并不是所有人都能在多次打擊中奮發(fā)圖強，因此失戀次數(shù)多內心就強大，這一觀點并不準確。

本文來源：重慶都市熱報，由餐飲界(微信ID:canyinj)整編報道，轉載請注明來源！