近日，記者了解到，隨著上海進(jìn)入全面有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)市、恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序階段，新茶飲的開創(chuàng)者和推動者喜茶介紹，近期將在上海陸續(xù)新增超500個就業(yè)崗位。目前喜茶在上海的大部分門店均已經(jīng)復(fù)工，多家門店出現(xiàn)了爆單現(xiàn)象。而在6月1日復(fù)工當(dāng)天，部分門店的銷售額僅用半天時間就達(dá)到了疫情前的日均銷售額水平。

喜茶方面表示，上海本輪疫情期間，喜茶為上海的員工發(fā)放了充足的薪水，保障員工生活和就業(yè)崗位的穩(wěn)定。此次復(fù)工前后喜茶陸續(xù)新增500個就業(yè)崗位，一方面是為了滿足上?；謴?fù)正常生活秩序后，市民高漲的消費(fèi)需求；同時隨著夏季新茶飲的消費(fèi)旺季來臨，以及今年初展開價格調(diào)整后喜茶門店日常訂單量的大幅增長，喜茶在上海門店有著巨大的人力需求。新增大量就業(yè)崗位，既是企業(yè)業(yè)務(wù)的切實需要，也體現(xiàn)出了喜茶對上海消費(fèi)市場的充分信心。

喜茶將在上海新增超500個就業(yè)崗位

據(jù)了解，喜茶此次新增的500多個就業(yè)崗位包含門店調(diào)飲師等多種崗位，包含全職和兼職用工崗位，近期已經(jīng)開始陸續(xù)面向社會招聘。

喜茶新增的這些員工，能夠更好地滿足上海消費(fèi)者在全面復(fù)工后日益高漲的消費(fèi)需求，為消費(fèi)者帶去更好的產(chǎn)品和服務(wù)。6月1日，上海全面復(fù)工當(dāng)天，喜茶眾多復(fù)工的門店迎來了第一波消費(fèi)高峰。喜茶百聯(lián)南橋購物中心店在6月1日上午10點(diǎn)正式營業(yè)后，銷量猛增。中午12點(diǎn)左右，門店顯示屏顯示，當(dāng)前還有170杯茶飲需要制作。這家門店工作人員表示，僅用半天時間，截止當(dāng)天16時左右，門店銷售額就達(dá)到了疫情前單日平均銷售額。足見解封后市民們的消費(fèi)熱情，復(fù)工后喝喜茶成為許多上海人的第一選擇。

喜茶靜安大悅城店的店經(jīng)理季理響表示：“6月1日全面復(fù)工當(dāng)天人真不少，門口排了很長的隊，感覺比疫情之前還要火爆。這也讓我們對上海的消費(fèi)回暖充滿了信心?！?/span>

自今年年初喜茶在不改變產(chǎn)品用料、品質(zhì)的前提上，對近90%的產(chǎn)品在原價格基礎(chǔ)上進(jìn)行了價格下調(diào)以來，全國各地喜茶門店均出現(xiàn)了持續(xù)的銷量大幅度增長的情況，上海部分門店在調(diào)價后還出現(xiàn)了爆單的情況。明顯增加的門店訂單量，也對門店提出了更高的人力要求。為了更好地及時滿足消費(fèi)者需求，喜茶也在全國各地持續(xù)招募調(diào)飲師等崗位的員工，也為未來的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展儲備更多人才。

疫情期間為員工發(fā)放充足薪水保障

實際上，上海這一輪疫情以來，喜茶也積極關(guān)心上海員工的生活，提供全方位的支持?！耙咔槠陂g，公司給我們發(fā)了全薪，還給我們安排生活物資，這讓我們真的很感動，也很自豪，有同行開玩笑說我們就是那種‘別人家的公司’?！奔纠眄懲嘎?。據(jù)了解，在封控居家期間，喜茶按照員工日常薪酬標(biāo)準(zhǔn)，正常為上海100多家門店的員工發(fā)放充足的薪水保障；并緊急調(diào)配多份物資送到上海員工手里以解燃眉之急。

為了上海員工居家期間有一個健康快樂的心態(tài)，喜茶組織了48場次線上專業(yè)的心理溝通、心理疏導(dǎo)，關(guān)心每一位員工的心理狀態(tài)，確保員工們能保持良好樂觀的情緒，積極配合抗疫。同時公司在封控期間還組織多場線上專業(yè)知識培訓(xùn)，讓大家居家期間也能提高自己的專業(yè)技能。對于疫情期間投入復(fù)工的員工，除了正常薪資福利，生活物資的保障，更是給予了每天額外200元津貼的激勵。

一直以來，喜茶都在新茶飲人才培養(yǎng)方面進(jìn)行創(chuàng)新探索。目前，喜茶調(diào)飲師在崗人數(shù)超11,000人。喜茶擁有行業(yè)內(nèi)最明確的調(diào)飲師職級體系，也擁有清晰的調(diào)飲師職業(yè)晉升路徑，以及為員工提供了完善的人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。此外，喜茶創(chuàng)新經(jīng)營管理機(jī)制，在新茶飲行業(yè)內(nèi)首推合伙人機(jī)制。2021年喜茶店經(jīng)理全年發(fā)放合伙人獎金高超過千萬元。在這一過程中，喜茶員工不斷提升自己對于門店的管理能力，完善個人職業(yè)發(fā)展新技能。