2023年，餐飲業(yè)依然充滿不確定性。那么，餐飲品牌到底該如何通過組織調(diào)整提升抗風(fēng)險能力？未來餐飲行業(yè)組織力打造的風(fēng)向?qū)⒅赶蚝畏?？?/span>弗蘭副總經(jīng)理王劍日前做客“中華餐飲雙創(chuàng)論壇暨中國餐飲Boss有約”直播間，以“破局——組織重塑”為主題，帶來滿滿的干貨分享。

01大弗蘭7年成長，組織力迭代是必經(jīng)之路

王總介紹，作為一家專注于湖南粉面和傳統(tǒng)小吃的品牌，大弗蘭創(chuàng)建的初衷是將湖南美食帶向全國。所以，在產(chǎn)品口味上，大弗蘭主張傳承民間技藝與地道口味，還原產(chǎn)品本味；在產(chǎn)品輸出上，大弗蘭推進(jìn)在高度標(biāo)準(zhǔn)化的流程下呈現(xiàn)手工制作。

在品牌不斷成長，擴(kuò)大規(guī)模的過程中，王總一再強(qiáng)調(diào)組織力迭代的重要性。王總將大弗蘭的七年成長路大概分為了三個階段：初創(chuàng)期-成長期-穩(wěn)定期。

1、初創(chuàng)期，為共同的目標(biāo)和任務(wù)各盡所能

2、成長期，打造內(nèi)部制度流程建立系統(tǒng)

隨著大弗蘭的發(fā)展以及門店規(guī)模的壯大，大弗蘭團(tuán)隊很快發(fā)現(xiàn)，品牌需要一個系統(tǒng)性的管理體系來引領(lǐng)大弗蘭所有門店持續(xù)前進(jìn)。為此，大弗蘭不斷吸納人才，其中包括在麥肯、大型連鎖餐企等企業(yè)有多年經(jīng)驗沉淀的餐飲老將。基于人才儲備，大弗蘭開始專注于內(nèi)部制度和流程的建設(shè)，為品牌實現(xiàn)規(guī)?；\營打基礎(chǔ)。

3、穩(wěn)定期，有意識地協(xié)調(diào)系統(tǒng)實現(xiàn)分層管理

近幾年的大弗蘭，對內(nèi)部制度和流程不斷進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)整和修正，有意識地協(xié)調(diào)系統(tǒng)實現(xiàn)分層管理。王總表示，目前，大弗蘭的分層管理已經(jīng)邁入成熟階段，且形成了創(chuàng)意層、規(guī)劃層、執(zhí)行層三大層級，推進(jìn)各個部門各司其職，提升運營效率。

第一層為創(chuàng)意層，創(chuàng)意性、創(chuàng)新性地規(guī)劃企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和未來的發(fā)展方向；

第二層為規(guī)劃層，針對戰(zhàn)略目標(biāo)制定詳細(xì)的規(guī)劃，將目標(biāo)具象到步驟流程的執(zhí)行；

第三層為執(zhí)行層，基于創(chuàng)意層和規(guī)劃層，執(zhí)行層推進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利落地。

正如開頭所言，王總認(rèn)為，在分工明確的情況下，還需要將不同的分工和層級串聯(lián)起來，促進(jìn)從創(chuàng)意到執(zhí)行再到落地的高速推進(jìn)。在這個過程中，專業(yè)的督查監(jiān)察部門和完善的規(guī)章制度很重要，同時，一定的績效激勵措施起到相輔相成的效果。同時，王總又強(qiáng)調(diào)，以上三個部門需要三權(quán)分離，確?？冃?zhǔn)確度，才助于形成更良性的組織結(jié)構(gòu)。

02 口罩三年，大弗蘭組織的迭代升級

口罩三年，餐飲業(yè)受到嚴(yán)重沖擊。這三年也是大弗蘭加速推進(jìn)組織力建設(shè)，對組織持續(xù)調(diào)整修正的三年。

1、每半年一次組織目標(biāo)修正

餐飲品牌“埋頭”做事的時代已經(jīng)結(jié)束，取而代之的是需要時刻觀察市場環(huán)境，以迎合市場變化做出正確的趨勢預(yù)判和戰(zhàn)略規(guī)劃。

王總提到，大弗蘭在2019年末的戰(zhàn)略規(guī)劃，在2020年幾乎被全部推翻?？谡质录尨蟾ヌm團(tuán)隊更充分地意識到，應(yīng)對變化，需要組織的干預(yù)和組織目標(biāo)的引領(lǐng)，基于此，大弗蘭將組織目標(biāo)修正的周期縮短到半年。

就在2022年5月，在大弗蘭又一次新戰(zhàn)略規(guī)劃后，開始嘗試特許經(jīng)營，且在2022年開出10家門店，推進(jìn)品牌以更輕的運營模式拓店和發(fā)展。

2、組織內(nèi)部專業(yè)能力提升

王總表示，品牌在順境中，大家習(xí)慣于按部就班工作，只有在逆境中，團(tuán)隊的潛力才能更充分地被激發(fā)出來。

三年時間里，通過培訓(xùn)、訓(xùn)練等方式，大弗蘭在內(nèi)部人員的能力和組織狀態(tài)上不斷強(qiáng)化。為此，大弗蘭不斷走訪市場，調(diào)研品牌和品類，為完善內(nèi)部組織模型，提升組織專業(yè)能力提供方向。

在這個過程中，大弗蘭做出了一系列的嘗試。在店型方向，大弗蘭嘗試了從兩百多平到40-50平的從大到小的店型，摸索門店的最佳盈利模型。但同時，模型并非固定，不同的商圈、不同的區(qū)域，適配模型會有所不同。

3、優(yōu)化人力配置

王總以大弗蘭員工租房為例，講述了人力優(yōu)化的一些具體策略。王總提到，疫情爆發(fā)之前，公司一直為員工租房住。但很快公司發(fā)現(xiàn)，員工宿舍的空置率很高，這讓公司的一部分房租成本被浪費出去。為此，大弗蘭取消了租房政策，轉(zhuǎn)向?qū)⒎孔夥职l(fā)給員工，同時又組織有租房需求的員工合租。站在員工的角度，在收入有所增高的基礎(chǔ)上，需求也得到了解決。

在優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，大弗蘭還積極推進(jìn)人員配置的優(yōu)化。王總強(qiáng)調(diào)，人員配置優(yōu)化并不是裁員減員，而是根據(jù)門店實際運營情況完善用工制度。比如在排班上，大弗蘭將用工制改成了計時制，既優(yōu)化了店面的人力成本，又提升了員工的工作效率。

03 組織調(diào)整，注意以下幾個關(guān)鍵因素

1、品類結(jié)構(gòu)及工藝

近兩年，全時段、多模式運營成為一大趨勢。對此，王總表示，全時段、多模式運營，首先需要確定品類結(jié)構(gòu)及工藝水平。

在迎合趨勢的過程中，大弗蘭也在積極嘗試。比如添加早餐，米粉在湖南本身具備早餐屬性。第一批，大弗蘭首先在街鋪和園區(qū)門店推出早餐，且取得不錯的成績，單店單日早餐最高可以達(dá)到1000多的營業(yè)額。在早餐之外，大弗蘭還陸續(xù)嘗試下午茶、宵夜、燒烤等時段和品類的運營。

在多業(yè)態(tài)融合，延長時段運營的情況下，門店就需要匹配品類結(jié)構(gòu)和品類所需的工藝，以及運營時長來做出組織調(diào)整。

2、門店模型

在門店模型方面，王總指出，大弗蘭正在嘗試引入智慧化手段，比如機(jī)器人。同時王總指出，對于機(jī)器人的應(yīng)用還處在測試階段，并未大面積推廣。因為當(dāng)下機(jī)器人的智能化程度還相對較低，它可以幫助門店節(jié)省一定的培訓(xùn)和員工成本，但依然需要人工輔助才能完成工作。

3、直營或加盟的經(jīng)營模型

當(dāng)下，開放加盟幾乎已經(jīng)成為餐飲品牌高速規(guī)模化的必經(jīng)之路。王總指出，在組織上，直營和加盟兩種經(jīng)營模型有著本質(zhì)的區(qū)別。

4、規(guī)模變化

當(dāng)品牌規(guī)模發(fā)生變化時，組織也需要做出相應(yīng)的調(diào)整，同時，調(diào)整需要考慮兩大因素：一是數(shù)量變化，二是覆蓋面變化。比如，當(dāng)品牌實現(xiàn)跨市、跨省擴(kuò)張時，就需要根據(jù)擴(kuò)張新陣地的特征做出組織調(diào)整。

5、外部環(huán)境變化

經(jīng)過疫情三年，越來越多的品牌意識到外部環(huán)境對行業(yè)的影響。那么，針對外部環(huán)境、市場風(fēng)向，甚至是經(jīng)濟(jì)指數(shù)，品牌也需要經(jīng)常調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)和策略目標(biāo)。

王總提到，近兩年設(shè)置了一個組織，以委員會的形式去評判未來的政策趨向，以及外部環(huán)境的走向等，來滿足品牌內(nèi)部目標(biāo)計劃的調(diào)整。

分享最后，王總基于把品牌做大、做強(qiáng)、做穩(wěn)，列舉了大弗蘭對未來組織的三點思考：一是基于足夠的資金和人力把品牌做大；二是建設(shè)適應(yīng)于發(fā)展變化的人才組織把品牌做強(qiáng)；三是繼續(xù)完善組織運行機(jī)制把品牌做穩(wěn)。同時，王總強(qiáng)調(diào)，所有的組織調(diào)整均因人而異，不斷變化，才能真正適應(yīng)市場環(huán)境和行業(yè)的變化。